入居者様と共に
笑顔があふれる職場

手と手をつなぎ、
ぬくもりを届け、
笑顔あふれる毎日を。

ひかりのでは、笑い声が絶えない職場づくりを目指しています。
我こそはと思う方、是非ひかりのの門を叩いてみませんか?
一緒に作り上げましょう!

ひかりのの魅力

  • POINT 01
    挑戦を応援する職場

    スタッフが積極的に挑戦できるような職場づくりを心がけています。
    セミナーや講演会などの参加費は会社が負担し、得意分野のさらなるスキルアップはもちろん、未経験の分野にも一歩踏み出せる機会を提供しています。

  • POINT 02
    誰もが働きやすい環境

    年齢・性別・役職を問わず、誰もが快適に働ける職場づくりに取り組んでいます。
    互いに支え合う雰囲気が根づいており、急な休みにも対応しやすく、有給も取りやすい環境です。

  • POINT 03
    ライフステージに寄り添う支援

    女性がキャリアと家庭の両立を図れるよう、職場環境を整えています。
    産休・育休に加え、看護や介護休暇の制度も充実しており、ライフステージに応じて長く安心して働けるサポート体制があります。

  • POINT 04
    信頼と協力のチームワーク

    患者様はもちろん、スタッフ同士でも誠実さと思いやりを大切にしながら働いています。
    日々の意見交換や協力を通じてチームの結束を高め、やりがいを持って働ける環境を目指しています。自然と笑顔が生まれる職場です。

求める人材

元気で明るい方、協調性がある方、真面目に取り組む方、思いやりの心を持てる方、向上心が強い方

私たちがめざす介護は、優れた人材がいてこそ成り立つものです。
未経験の方から10年以上の実績を持つ方、新卒の方から定年後に再雇用された方、
さらには異業種から転職された方まで、実に多様な職員が力を合わせて活躍しています。

一人ひとりの強みを活かし、チームとして力を発揮できる方を私たちは求めています。
チームワークを大切にし、互いに敬意を払いながら成長していける職場環境を整えています。
各自が協力しながら共通の目標に挑むことで、より大きな成果を生み出せると私たちは信じています。
共に働く仲間として、そしてチームの一員として成功を目指してくださる方をお待ちしています。

理事長 星野 豊

働く環境サポート

数字で見るひかりの(令和6年度)

従業員数
125
男女比
  • 男性
    24%
  • 女性
    76%
勤続年数
  • 3年以下
    36%
  • 4〜6年
    18%
  • 7〜9年
    19%
  • 10年以上
    27%
平均残業時間
1時間
有給消化率
80%
育児休暇取得率
100%
職種別人数比
    介護職員
    74%
    看護職員
    6%
    保育士
    10%
    事務・調理員
    10%

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 有給休暇 (4ヶ月目から付与)
  • 退職金制度
  • 昼食代金補助
  • 通勤手当
  • 資格手当
  • 健康診断
  • 結婚・出産祝金
  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 職員互助会
  • 住居の斡旋紹介
  • サークル活動 (野球、サッカー、釣り等多数)
  • 就職支援金 200,000円 (ホームページ経由で採用の場合・法人規定による)

キャリアアップサポート

実務者研修受講支援

「介護福祉士」資格受検のための実務者研修の受講費用を負担します。

エルダー制度
メンター制度等導入

入職した職員には、担当の先輩職員がつきます。日々の業務に関する悩みや相談、
疑問などを一緒に考えサポートします。

マネジメント研修
受講支援

中堅以上の職員に対するマネジメント研修の受講の支援と費用負担を行います。

定期的な相談実施

定期的な個人面談を行い、身体的・精神的負担を回避できるような職場づくりを心がけています。

ICT活用

札幌市広報部公式YouTube「さっぽろ介護のおしごと~介護現場のICT活用編~」

特別養護老人ホームひかりの 青野が、介護現場におけるICT活用に関するインタビューに答えています。

職場環境等要件

介護職員がより働きやすい環境を整備し、定着を促進するための取り組みとして定められています。

詳しくはこちら
入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上や
キャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー
  • 研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ又は外部の研修会の活用等)を行っている
  • 現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
  • 介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
  • 介護ロボット(見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT
  • 機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

職場説明会・施設見学会

詳しくはこちら
対象職種
  1. ①介護職員(正規、非正規)
  2. ②特養・ショートステイ・小規模介護職員
  3. ③看護師(正規)
  4. ④厨房職員(調理師、調理員)
  5. ⑤保育士
見学施設

特別養護老人ホームひかりの

内容
説明会
  • 1. 事業説明、仕事内容について
  • 2. 学習療法とダイバージョナルセラピーの取り組みについて
  • 3. 職員処遇について
見学・他
  • 4. 施設見学会
  • 5. 質疑応答
開催日程
日程につきましては、お問い合わせをいただいた際に、折り返しご連絡いたします。
集合場所

札幌市東区東雁来12条4丁目1-15 特別養護老人ホームひかりの 多目的室

マイカーでお越し頂けます。

地下鉄栄町駅からの無料送迎(事前予約制)も行っております。

ボランティア

詳しくはこちら

特別養護老人ホームを理解していただく上でも、良い体験になるのではないかと思います。サポート業務をしてみたいと思われる方はぜひともご参加ください。詳細内容については、担当者からご説明させて頂きます。
みなさまのお力をお貸しください。どうぞよろしくお願い申し上ます。

業務内容
  1. ①ユニット内の、見守り・傾聴・お話し相手・食器等の片付け
対象施設

特別養護老人ホームひかりの

お問い合わせ

札幌市東区東雁来12条4丁目1-社会福祉法人 豊生会 特別養護老人ホームひかりの
TEL 011-790-1400

採用までの流れ

  • エントリー

    お電話またはお問い合わせフォームより申し込みください。

  • 面接日の調整

    担当者から面接日調整に関するご連絡をいたします。

  • 面接

    面接の際に履歴書をご持参ください。

  • 採用のご連絡

    担当者より合否のご連絡をします。

募集要項

介護職員 正規職員
グループホームひかりのの家
募集職種

グループホームひかりのの家 介護職員

職務内容

定員18名(9名×2ユニット)のグループホーム内における入浴、排泄、食事等の生活支援、介護業務全般

募集人数

1名

雇用形態

正規職員

募集資格

初任者研修終了者・介護福祉士(経験者優遇)

給与

月給188,500円〜217,700円(資格手当、処遇改善手当含む)

【別途支給】
夜勤手当(5,000円/回)※平均5回/月
家族手当(3,000円〜10,000円)
住宅手当(上限13,000円)
交通費(上限20,000円)
賞与 本給の2~3ヶ月分(6月・12月)
年末年始手当5,000円/回(12/30〜1/3)
昇給(4月)

勤務時間

【早】7:30〜16:30 【遅】11:00〜20:00 【夜】16:30〜翌9:30 他

休日休暇

年間110日(リフレッシュ休暇3日込み) シフト制

待遇
  • 社会保険完備
  • 有給休暇(4ヶ月目から付与)
  • 退職金制度あり
  • 車両通勤可
職員への特典
  1. 昼食代全額助成
  2. 職員互助会
  3. サークル活動(野球、サッカー、釣り等多数)
勤務地

札幌市東区東雁来12条4丁目1-12

応募方法

電話、お問い合わせフォームから連絡の上、履歴書を当施設までお送りください。
後日、面接日時をご連絡いたします。

送り先

社会福祉法人豊生会 特別養護老人ホームひかりの
〒007-0032 札幌市東区東雁来12条4丁目1-15
TEL 011-790-1400
担当:採用担当者宛

特別養護老人ホームひかりの
募集職種

特別養護老人ホームひかりの 介護職員

職務内容

ユニット内における生活支援・介護業務全般

募集人数

若干名

雇用形態

正規職員

募集資格

初任者研修終了者・介護福祉士(経験者優遇)

給与

月給188,500円〜217,700円(資格手当、処遇改善手当含む)

【別途支給】
夜勤手当(5,000円/回)※平均4回/月
家族手当(3,000円〜10,000円)
住宅手当(上限13,000円)
交通費(上限20,000円)
賞与 本給の2~3ヶ月分(6月・12月)
年末年始手当5,000円/回(12/30〜1/3)
昇給(4月)

勤務時間

【日勤】10:00〜19:00 【早】7:00〜16:00 【遅】12:00〜21:00 【夜】20:45〜7:45 他

休日休暇

年間122日(リフレッシュ休暇込み) シフト制

待遇
  • 社会保険完備
  • 有給休暇(4ヶ月目から付与)
  • 退職金制度あり
  • 車両通勤可
  • ホームページから応募し採用となった場合、就職支援金200,000円支給(法人規程による)
職員への特典
  1. 昼食代全額助成
  2. 職員互助会
  3. サークル活動(野球、サッカー、釣り等多数)
勤務地

札幌市東区東雁来12条4丁目1-15

応募方法

電話、お問い合わせフォームから連絡の上、履歴書を当施設までお送りください。
後日、面接日時をご連絡いたします。

送り先

社会福祉法人豊生会 特別養護老人ホームひかりの
〒007-0032 札幌市東区東雁来12条4丁目1-15
TEL 011-790-1400
担当:採用担当者宛

介護職員 パート
ショートステイひかりの
募集職種

介護職員

職務内容

ショートステイにおける介護業務全般

募集人数

1名

雇用形態

パート

募集資格

初任者研修以上

給与

時給1,240円~1,252円(介護職手当含む)
別途交通費(上限20,000円)

勤務時間

8:30~17:30 の間で4~6時間程度 週3~4日
※勤務時間 勤務日数については応相談

待遇
  • 有給休暇(4ヶ月目から付与)
勤務地

札幌市東区東雁来12条4丁目1-15 ショートステイひかりの

応募方法

電話、お問い合わせフォームから連絡の上、履歴書を当施設までお送りください。
後日、面接日時をご連絡いたします。

送り先

社会福祉法人豊生会 特別養護老人ホームひかりの
〒007-0032 札幌市東区東雁来12条4丁目1-15
TEL 011-790-1400
担当:採用担当者宛

小規模多機能型居宅介護事業所ひかりの
募集職種

介護職員

職務内容

小規模多機能型居宅介護事業所における介護業務全般(訪問、送迎含む)

募集人数

1名

雇用形態

パート

募集資格

初任者研修以上

給与

時給1,175円~1,237円(介護職手当含む)
別途交通費(上限20,000円)

勤務時間

9:30~16:00 の間で4~6時間程度 週3~4日
※勤務時間 勤務日数については応相談

待遇
  • 有給休暇(4ヶ月目から付与)
勤務地

札幌市東区東雁来12条4丁目1-12 小規模多機能型居宅介護事業所ひかりの

応募方法

電話、お問い合わせフォームから連絡の上、履歴書を当施設までお送りください。
後日、面接日時をご連絡いたします。

送り先

社会福祉法人豊生会 特別養護老人ホームひかりの
〒007-0032 札幌市東区東雁来12条4丁目1-15
TEL 011-790-1400
担当:採用担当者宛

看護職員 正規職員
募集職種

看護職員

職務内容

特別養護老人ホーム内にて、入居者様の健康管理、生活支援業務に従事していただきます。

募集人数

1名

雇用形態

正規職員

募集資格

正看護師・准看護師 必須

給与

月給 215,800円~245,200円(経験者優遇)

【別途支給】
職種手当:資格手当 正看護師15,000円 准看護師12,000円
待機手当:2,000円/回(月平均6~7回)
住宅手当:上限 13,000円
家族手当:3,000円~10,000円
交通費:上限 20,000円
賞与:有(本給3ヶ月分)
昇給:有(毎年4月)

勤務時間

8:30~17:30 8:00~17:00

休日休暇

年間110日(リフレッシュ休暇込み) シフト制

待遇
  • 社会保険完備
  • 有給休暇(4ヶ月目から付与)
  • 退職金制度有(入職3年経過後)
  • 車両通勤可
勤務地

札幌市東区東雁来12条4丁目1-15

応募方法

電話、お問い合わせフォームから連絡の上、履歴書を当施設までお送りください。
後日、面接日時をご連絡いたします。

送り先

社会福祉法人豊生会 特別養護老人ホームひかりの
〒007-0032 札幌市東区東雁来12条4丁目1-15
TEL 011-790-1400
担当:採用担当者宛

調理師 契約職員
募集職種

調理師

職務内容

施設内厨房にて入居者の調理業務全般

雇用形態

契約職員

募集資格

調理師

給与

月給250,000円(賞与なし)

勤務時間

【早番】8:00~17:00 【遅番】9:00~18:00

休日休暇

年間110日(リフレッシュ休暇込み) シフト制

待遇
  • 交通費(上限あり)
  • 有給休暇(4ヶ月目から付与)
  • 制服貸与
  • 車両通勤可
  • 正規への登用有

お子さんがいる方は当法人が運営している、「ひかりの保育園」の利用が可能です。詳細についてはお問い合わせ下さい。

勤務地

札幌市東区東雁来12条4丁目1-15 特別養護老人ホームひかりの

応募方法

電話、お問い合わせフォームから連絡の上、履歴書を当施設までお送りください。
後日、面接日時をご連絡いたします。

送り先

社会福祉法人豊生会 特別養護老人ホームひかりの
〒007-0032 札幌市東区東雁来12条4丁目1-15
TEL 011-790-1400
担当:採用担当者宛

「つながる力」が、
人を支える。
「多職種協働」で、
あなたも誰かの力に。
応募はこちらから